Kureha Group은 "자체 기술로 전문성을 추구하고 미래를 열어 준 사회적 기여 회사 인 Kureha 비전을 실현하기 위해"다양한 인적 자원의 활발한 활동 "을 중요성으로 배치합니다 따라서 우리는 연령, 성별, 국적 등에 관계없이 성격에 기반한 다양한 지식과 경험을 가진 다양한 인적 자원이 비즈니스 전략 및 비즈니스 요구에 따라 활발한 회사가되는 것을 목표로합니다
우리의 비전을 실현하고 중요성을 달성하기 위해, 현재의 중기 관리 계획은 "회사와 직원 간의 공존"을 중요한 조치로 설정하고, 인적 자원을 개발하고, 편안한 작업 환경을 만들고, 건강을 증진시키고, 직원 참여를 향상시키는 것을 목표로합니다

Kureha의 기업 거버넌스 시스템에 따라 이사회는 인적 자원 개발 정책 및 인사 시스템과 같은 중요한 문제를 결정했습니다 이사회는 또한 다양한 인적 자원의 달성을 목표로하는 노력의 상태에 대한 인사 부서, 집행 부서로부터 정기적으로 보고서를 받고이를 감독하고 감독합니다
다양한 인적 자원을 홍보하기위한 노력으로 본사와 비즈니스 사무소의 HR 부서는 다양한 조치를 고려하고 홍보하기 위해 협력합니다 또한, 전체 그룹의 HR 부서는 인사 정책뿐만 아니라 인적 자원 개발 및 건강 증진을 목표로하는 이니셔티브에 대한 정보를 공유하고 교환하며, Kureha Group은 인적 자원을 개발하고, 삶의 균형을 향상시키고, 건강 증진 및 작업장 환경을 개선하기위한 노력을 촉진하고 있습니다

Kureha Group의 인적 자원 개발의 기본 개념은 "다양한 강점을 가진 인적 자원을 개발하고"예상되는 역할과 의무를 수행 할 수 있도록 ","자율 경력 인식으로 계속 성장하는 인적 자원 "입니다
이를 달성하기 위해, 우리는 직장 내 교육, 체계적인 훈련 프로그램 및 자율 경력 개발에 대한 지원을 포함한 다양한 조치를 적극적으로 구현하여 각 직원의 자율적이고 바카라 실시간적인 성장을 지원합니다

제조 기술 회사로서 계속 성장하려면 기술 인력의 달성이 필수적입니다 우리는 기술 인적 자원 개발위원회의 교육 프로그램에 따라 개발을 촉진하고 있습니다

우리는 여성의 성공을 홍보하기 위해 미래의 임원 후보가 될 것으로 예상되는 여성 직원을 선택하고 관리 및 관리와 관련된 지식과 기술을 습득하고 사고 방식을 조성하는 것을 목표로하는 프로그램을 계속 구현합니다

우리 회사는 각 직원이 유연하고 생산적인 작업 방식과 삶의 각 단계에 따라 다양한 작업 방식을 선택할 수 있으며 보상과 성취감을 느끼는 동안 활동할 수 있도록 목표로합니다
이를 위해, 우리는 Flextime 시스템, 재택 근무 시스템 및 반나절 및 시간 단위의 연간 유급 휴가 시스템을 포함한 다양한 시스템을 향상시키기 위해 노력하고있어 직원들이 업무, 가족 생활, 자원 부여 및 간호 치료와의 조화를 유지하면서 활기찬 일을 할 수 있도록 노력하고 있습니다 또한 시스템의 내용에 대한 이해를 심화시키고 사용을 홍보하기 위해 세미나를 개최하고 가이드 북을 만들고 홍보를 홍보합니다

그룹은 기본 건강 정책을 "직원 건강을 회사의 성장을 지원하는 기초로 간주하고 건강 보험 협회와 협력하여 자신의 건강을 유지하고 홍보하는 데 직원을 지원할 것"이라고 생각합니다 이 그룹은 건강 관리 전략지도를 만들었으며 직원이 건강하고 활기차고 활동적이며 성장할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

CEO 및 CEO는 CEO이며, 관리 본부장 겸 이사는 보건 관리 이사이며, 각 비즈니스의 직원, 안전 보건 및 보건 관리자와 건강 보험 협회와 함께 "건강 프로모션위원회"가 설립되었습니다 회사 전체의 전반적인 건강 관리를 감독하는 것 외에도 회의는 Kureha Health Insurance Association과 협력하여 각 사업장의 직원의 건강 상태를 이해하여 건강 유지 및 촉진 및 촉진과 관련된 조치, 직장 환경 및 산업 안전을 구현하고 있습니다
또한, 우리는 각 그룹 회사의 HR 및 총무 부서가 참석 한 그룹 건강 증진 회의를 개최하여 각 직원의 자율 관리를 실현하고 직원의 동기와 활력을 향상시킵니다

우리는 일상 생활의 기본 인식이 및 운동 습관과 같은 생활 양식을 수정하고 정신 건강 문제와 같은 스트레스 관련 질병을 예방하고 조기 탐지함으로써 직원의 건강 위험을 줄이고 정신 및 신체 건강을 유지하고 촉진하는 것을 목표로합니다

​​회사와의 직원의 심리적 연결은 Kureha 그룹의 지속 가능한 성장에 필수적입니다 직원들이 회사와 심리적으로 연결되어 있다고 느끼는 가치는 "회사에 대해 자랑하고 동료를 사랑하며 일상 업무를 즐기고"회사의 비전과 정책에 공감할 수 있도록 "및"일을 통해 성장할 수있는 기회가 있습니다 "에 이르기까지 다양합니다 이러한 이유로, 우리는 2023 년에 참여를 시작했습니다
우리는 참여 설문 조사 결과에서 얻은 문제를 분석하고 참여를 개선하기 위해 다음과 같은 이니셔티브를 취하고 있습니다

시청 회의가 열렸으며 경영진과의 최고 경영진 및 소규모 그룹 대화와의 대화가 명확하고 광범위한 비전 및 관리 정책, 관리 및 직원 간의 상호 이해를 보장합니다

우리는 라인 관리자의 개선 조치를 고려하여 각 부서의 문제를 분석하고 참여를 개선하기위한 계획 및 구현을위한 참여 정보 세션 및 워크샵을 개최합니다

Kureha는 여성의 참여와 발전 홍보에 관한 법을 기반으로 행동 계획을 수립하고 승진 시켰으며, 각 직원이 자신의 고유 한 능력을 활용하고 업무와 삶을 조화시키고 일하기 쉬운 일과 보람을 위해 고용 환경을 조성하기 위해 자신의 고유 한 능력을 활용하고 능력을 완전히 활용할 수 있도록했습니다

Kureha는 2016 년부터 과도한 작업을 방지하고 건강 관리의 관점에서 긴 근무 시간을 예방하기 위해 2016 년부터 "초과 근무 작업을위한 사전 응용 시스템"을 도입했습니다 더욱이 연장전 직원은 회사의 내부 표준을 초과하는 직원들에게 사고의 원인을 확인할 것입니다 또한 PC 로그를 사용하여 근무 시간을 적절히 관리하고 근무 시간을 적절히 관리하고 근무 시간을 예방합니다

Kureha는 직원들이 직원들이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 보육 및 간병 휴가, 보육 근무, 간호 및 간호 휴가를 포함한 보육 및 간병의 상황에 따라 남성과 여성 모두가 사용하기 쉬운 시스템을 설립했습니다 또한, 시스템의 내용에 대한 이해를 심화시키고 사용을 홍보하기 위해, "업무 및 가족 균형을위한 균형 지원 시스템을위한 가이드 북"을 만들어 직원들이 언제든지 볼 수있는 인트라넷에 게시했습니다

Kureha는 총 2 년 (최대 3 배)으로 법적 요구 사항을 초과하는 시스템을 설정했습니다 또한 다양한 시스템에 대한 이해를 촉진하기 위해 직원들이 공개적으로 제공하는 "업무와 간병 간의 균형을위한 핸드북"을 만들었습니다 핸드북에는 내부 시스템뿐만 아니라 공개 장기 치료 보험 시스템에 대한 설명과 그 사용의 특정 사례가 포함되어 직원들이 실제로 사용하기 쉽습니다 또한 외부 강사와 함께 온라인 세미나 개최를 포함하여 직원들에게 치료에 관한 정보를 적극적으로 제공하고 있습니다

Kureha는 건강 검진 및 2 차 검진을 100% 인식하는 직원을위한 자체 관리 홍보를 지원하며, 직업 의사와 공중 보건 간호사의 건강 지침을 직원들에게 생명을 발휘하는 질병에 대한 조치를 취해야하는 직원들에게 건강 지침을 제공합니다 우리는 또한 건강 보험 협회 (Health Insurance Association)가 주최 한 보행 행사와 외부 강사가 운동 기회를 홍보하기 위해 스트레칭 레슨을 정기적으로 개최합니다 여성에게는 근무 시간 동안 방문 할 수있는 암 선별 검사가 제공되며 유방암 및 자궁암의 조기 발견 및 치료로 이어집니다 또한 직원이 PC에서 건강 검진 결과의 역사를 볼 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

직원의 정신 건강을 유지하고 개선하기 위해, 우리는 스트레스 점검의 그룹 분석 결과를 볼 수있는 정기 교육 및 전자 학습 세션 및 정보 세션을 개선하고 정신 건강 문제를 예방하고 직장 환경을 개선하기 위해 노력합니다 우리는 또한 외부 전문 기관의 카운슬러를위한 상담 서비스를 제공하고 사용하기 위해 권장하고, 신청자가 직업 의사와 인터뷰를하고 직업 의사의 인터뷰 지침을 제공 할 수있는 시스템을 갖추고 있습니다 우리는 휴가중인 사람들을 지원하기 위해 직장 지원 시스템을 지원하여 원활하게 일하기 위해 일을하도록 도와주었습니다

수동 흡연의 건강 영향을 고려하여, 우리는 비즈니스 빌딩의 흡연실을 폐쇄하고 흡연 금지 세미나를 보유하기 위해 노력하고 있으며, 흡연자가 흡연 챌린지 (흡연을 시도하는 직원들을위한 보조금)를 추천함으로써 흡연을 중단 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다 " 2025 회계 연도 이후 근무 시간 동안 흡연이 금지되었습니다

모든 일반 직원은 회사와 특별 상담을 한 사람들을 제외하고 Kureha Labor Union의 회원입니다 또한 노동과 경영 간의 협상 결과는 회사와 특별 상담을 한 직원을 포함하여 모든 일반 직원에게 적용됩니다
Kureha와 Kureha Labor Union은 월간 "관리위원회"를 노동 및 관리의 건설적인 의견을 존중하고 회사의 비즈니스 상황 및 다양한 문제에 대한 일반적인 인식을 공유 할뿐만 아니라 업무 생활 균형 측정을 포함하여 다양한 작업 조건에 대한 개선 사항을 공유하고 융통성있는 작업 시스템을 구현하고 혜택 시스템을 향상시킵니다 우리는 또한 일반적으로 적어도 한 달 전에 사업 변경을 알리기 위해 노력합니다 또한, 우리는 정기적으로 노동 및 경영진이 공동 후원하는 행사뿐만 아니라 각 비즈니스 기반의 지점 협의회를 개최하여 회사와 직원 사이의 커뮤니케이션을 장려합니다 지금까지 우리가 구축 한 노동 및 관리와의 좋은 관계를 바탕으로 회사를 계속 개발하고 직원의 경제적 입장과 복지를 개선하기 위해 서로 긴밀히 의사 소통 할 것입니다
보수 시스템에서 회사는 법적 최저 임금을 초과하는 급여 지불을 준수하며 동일한 직책 및 등급에 대해 균일 한 성별 기반 지불 수준을 적용합니다