Kureha Group은 국제 표준에 따라 인권에 대한 고려가 다양한 국가와 지역에서 수행되므로 지속 가능성 관리의 주요 문제 중 하나라고 생각합니다 "Kureha Group Corporate Behavior의 헌장 헌장"에서 우리는 "우리는 기업 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중한다"고 말하며, 모든 이해 관계자의 인권을 존중하는 모든 상황에서 기업 활동을 수행합니다

Kureha Group은 2023 년 4 월 1 일에 유엔에 의해 승인 된 비즈니스 및 인권에 관한 지침 원칙과 외부 전문가의 의견과 같은 국제 표준을 바탕으로 그룹 인권 정책을 설립했습니다
이 정책에 따라, Kureha Group은 바카라 사이트 실사가 이행되도록하고 자체 기업 활동과 비즈니스 관계를 통해 모든 이해 관계자의 인권을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다

Kureha Group은 기업 철학 중 하나가 "우리는 사람들과 자연을 소중히 여기고있다"는 것이며, 자체 기업 활동과 비즈니스 관계에서 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다
그룹 전체의 인권 존중 노력을 더욱 촉진하기 위해, "Kreha Group Human Rights Policy"는 United Nations의 지침 원칙 (이하 Kureha Co, Ltd
이 정책에 따라, 우리는 이해 관계자와 협력하여 국제적으로 인정 된 인권에 대한 존중을 장려 할 것입니다

Kureha Group은 Kureha Group 인권 정책에 따라 지속 가능성 프로모션위원회의 하위 조직으로 인권 소위원회를 설립했습니다 지속 가능성 프로모션위원회는 이사 또는 임원이 의장을 맡고 있습니다 인권 소위원회는 인권 정책에서 해결 된 인권 문제와 관련된 부서에 합류하며 바카라 사이트 실사를 포함한 인권을 존중하기위한 이니셔티브를 감독하고 연례 계획을 공식화하고 진행을 관리 할 것입니다 진행성 프로모션위원회에 발전과 결과 가보고되었으며 경영진이 적절한 감독을받습니다
인권 소위원회는 현재 인권 정책에 명시된 인권 문제를 모니터링하기 위해 2025 회계 연도를 통해 3 년 계획을 세우고 있습니다 계획의 2 년째 인 2024 회계 연도에 목표는 모든 국내 그룹 회사와 일부 해외 그룹 회사로 확대되었습니다 인권 소위원회의 활동 목표는 그룹의 인권 문제를 이해하고이를 0에 더 가깝게하는 것입니다

바카라 사이트 실사는 회사가 자신의 회사, 그룹 회사 및 공급 업체의 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 예방 및 완화하고, 노력의 효과를 평가하고, 이들을 다루는 방법에 대한 정보를 설명하고 공개하는 일련의 조치입니다 이 그룹은 안내 원칙에 명시된 절차에 따른 바카라 사이트 실사 과정을 확립하고 촉진합니다

회사에 대한 바카라 사이트 존중의 전반적인 그림

2024 회계 연도에 실시 된 CSR 조사 결과와 그룹 회사가 속한 업계의 일반 인권 문제에 비추어 그룹 내에서 부정적인 영향을 확인하고 평가했습니다 식별 된 부정적인 영향의 심각성과 가능성을 평가 한 결과, 척도, 범위 및 오랜 근무 시간을 수정하는 데있어서 규모, 범위 및 어려움에 기초한 부정적인 영향이 높은 인권 위험으로 선정되었습니다 선정 된 세 가지 인권 위험과 관련하여, 우리의 위험 부서는 그룹 전체의 위험을 줄이기위한 노력을 촉진 할 것이며, 이러한 위험의 효과를 KPI로 확인할 것입니다

2022 년 회계 연도부터 저는 UNDP (United Nations Development Program)가 주최하는 비즈니스 및 인권 아카데미에 참여해 왔으며 전문가로부터받은 의견을 인권을 존중하기 위해 나의 노력에 사용했습니다 또한 유엔 글로벌 콤팩트 네트워크 일본 (GCNJ)의 바카라 사이트 실사 (HRDD) 소위원회에 참여하고 있습니다 또한 2024 년에 국제 인권 및 노동 표준을 존중하기위한 회사 내 전문 인적 자원을 개발하기위한 ILO & GCNJ-CO가 후원하는 프로그램에 참여했습니다 이러한 활동에서 얻은 지식은 인권을 존중하는 데 관련된 내부 직원과 공유되며 이니셔티브를 홍보하는 데 사용됩니다

Kureha Group은 규정 준수, 의심이 발생할 때 또는 결정에 대해 혼란 스러울 때 직원들이 규정 준수에 관한 문제가있는 행동에 대해 배울 때보고하거나 상담 할 수있는 상담 데스크 (핫라인)를 설정했습니다 이 핫라인은 또한 인권 문제를 다룹니다 또한 변호사가 처리 할 수있는 외부 상담 데스크와 여성 상담 직원이 처리 할 수있는 전용 괴롭힘 데스크를 설립했습니다 또한 규정은 핫라인에 대한보고 또는 컨설팅에 근거한 컨설턴트의 불리한 대우를 금지합니다
2024 년에는 위의 핫라인에 대한 보고서로 인해 두 가지 괴롭힘이 발생했습니다 이 경우 징계 조치를 포함한 적절한 조치가 취해졌습니다

Kureha Group 행동 강령은 "차별과 괴롭힘을 금지하는" "인종, 신조, 성별, 종교, 국적, 신체 및 정신 장애, 원산지, 출생 등"에 근거하여 항상 건강한 업무 환경을 유지하고 차별하지 않기 위해 노력해야한다 "고 규정하고있다 또한 "우리는 권력 괴롭힘, 성희롱, 성희롱, 임신, 출산, 출산 또는 간병과 관련된 괴롭힘으로 작용하지 않을 것이며, 더 구체적으로"전력 괴롭힘 "및"성희롱 "을 금지 된 행위로 규정하고 있습니다
우리는 직원들이 직장 환경에서 전력 괴롭힘이나 성희롱을 당하지 않고 직원들이 직장에 활발하게 기여할 수 있도록 라인 관리자를위한 교육 및 공개 활동을 수행했습니다
2024 회계 연도에, 우리는 1,688 명의 경영진과 회사의 모든 직원 (참가자 수 : 1,605, 보험 률 : 951%)에 e- 러닝 괴롭힘 방지 교육을 시행했습니다 또한, 우리는 LGBTQ+에 대한 교육을 제공하여 성적 취향과 성 정체성 다양성에 대한 이해를 심화시킬 수 있도록 도와주었습니다 이러한 교육 및 직원 인식 활동을 통해 우리는 모든 직장 환경에서 괴롭힘을 제거하기 위해 노력합니다