个人信息保护政策

易游体育（以下简称“公司”）应实施以下个人信息保护措施。

1. 公司应认识到个人信息保护的重要性，遵守个人信息保护法（“APPI”）、有关个人信息保护的适用法律、条例和其他法规，并以适当的方式管理此类个人信息。
2. 公司应明确其所获取的个人信息的使用目的。公司不得在规定目的范围之外使用所获取的个人信息。在满足该等个人信息的既定使用目的后，公司将确定并适当地删除该信息。
3. 公司在外包处理公司所获取的个人信息（所获取的个人信息）时，应充分审查外包方的资格，并通过合同规定外包方承担不披露个人机密信息、安全管理和禁止再委托等法律义务，并进行指导和监督，以确保适当的个人信息管理。
4. 未经相关个人同意，公司不得将所获取的个人信息提供给第三方，除非适用法律法规规定或有正当理由的情况。
5. 公司应建立并维持足够的安全措施来保护个人信息，以便不会以任何方式发生未经授权获取的个人信息的访问、向外部泄露、丢失、更改、破坏或滥用等情况。
6. 公司应向从事公司业务的所有管理人员、员工、合同工和临时工宣传其个人信息保护政策，并根据需要向他们提供充分的教育。
7. 公司应定期检查其对个人信息管理系统以及其他操作和文件（包括手册）的处理，并应不断审查和改进其业务的这些方面。
8. 公司将适当回复您有关个人信息处理的意见和询问。对于个人信息的处理、管理和披露请求等所有疑问，请通过以下详细联系方式与我们联系

2016 年 5 月 10 日

个人信息的处理

MinebeaMitsumi Inc（以下简称“公司”）应以适当的方式使用公司获取的个人信息（所获取的个人信息）。

请参阅我们的公司简介我们公司地址和代表姓名的页面。

个人信息的使用目的

公司应在下述使用目的范围内处理所获取的个人信息。

1. 向股东和投资者提供信息和服务
2. 股东管理及股票相关工作的行政工作
3. 向客户提供有关公司产品、货物的制造、销售等以及材料采购等的信息和服务以及商务礼品
4. 支持向客户邮寄新年贺卡等贺卡和商务礼品、通过电子邮件发送或回复客户的询问
5. 根据各种合同和协议向第三方提供个人信息
6. 促进和改善公共关系、投资者关系和 CSR（企业社会责任）活动所需的研究
7. 向应聘者提供招聘信息、与其联系以及在选拔过程中使用
8. 与人事管理和适当顺利的行政工作相关的工作
9. 经相关方事先约定的其他用途

公司将部分业务活动外包给外部承包商，在这种情况下，公司可能会在外包所需的范围内向他们提供个人信息。公司与此类承包商就根据公司规定的安全标准以及相关法律和条例管理和妥善处理所获取的个人信息签订协议。

使用目的限制以及向第三方提供的目的限制

未经当事人同意，或超出向当事人规定或通知的明确目的，公司不得处理个人信息或将此类信息提供给第三方，超出实现使用目的的必要性。

但是，以下情况不符合此类标准。

1. 根据相关法律法规提供个人信息的情况
2. 为了保护个人的生命、身体或财产而需要提供个人信息且难以获得本人同意的情况
3. 为了改善公共卫生或促进儿童健康成长而特别需要提供个人信息且难以获得本人同意的情况
4. 为配合国家机构、地方公共团体或受其委托的个人或实体执行法令规定的业务而需要提供个人信息的情况，而获得本人同意可能会妨碍相关业务的执行。
5. 根据 APPI 的规定，适用与向第三方提供的选择退出条款的情况（与 APPI 第 23 条第 2 款相关的问题）

但是，以下情况不被视为向第三方提供与个人信息接收者有关的信息。

• ① 委托处理全部或部分个人信息时，在实现使用目的的范围内处理该个人信息时
• ② 因并购而进行业务继承时提供个人信息的情况
• ③ 在个人信息的全部或部分处理是可访问的情况下，当该人被告知共同使用的事实、共同使用的个人信息的项目、共同用户的共同使用的范围以及负责管理相关个人信息的个人或组织的名称时，或者将该人置于易于接受的状态时

个人信息的共同使用

公司可以与其他美蓓亚三美集团公司在信息使用目的范围内共同使用美蓓亚三美集团各公司获得的个人信息。

个人信息的使用目的通知、披露、更正、停止使用等程序

关于个人信息的使用目的通知、披露、更正、停止使用等程序，请通过以下联系方式与我们联系。我们将向您发送申请表和程序文件。

申请时须提交填妥必要资料的申请表及本公司指定的身份证明文件。

如果是委托人申请，还需要委托人的身份证明文件。

本公司将在确认所提供的文件和身份证明后予以答复。若本公司无法接受您的申请，将及时告知您原因。

文档结束

成立于 2016 年 5 月 10 日
2022 年 4 月 1 日修订

正文结束。