第三方意见

对美蓓亚三美集团CSR报告的评论

执行官副首席研究官
日本开发银行
先生竹原圭介

在对《美蓓亚三美集团CSR报告书2019》发表意见时，我认为有必要从确定评估角度开始。这是因为上一财年，集团从年报转为综合报告，而该报告已成为主要向长期投资者披露价值创造场景、商业模式可持续性等非财务信息的媒介。如果要综合考虑非财务信息，将CSR报告与综合报告结合起来是一种可能的选择，但我认为理解继续将报告作为独立媒体的意图并评估是否从第三方的角度向读者传达了这一意图是本页面的作用。

从这个角度来看，我再次注意到这份报告的主题是人。集团强调人力资本的立场是显而易见的，五项原则中的第一条（成为员工以工作为荣的公司）就证明了这一点，集团的企业信条以及首席执行官在本报告中的承诺进一步强调了这一点。随着集团通过整合追求协同效应而不断扩大，具有不同背景的员工分享基本价值观变得更加重要，我理解这是将其作为单独报告的背景。换句话说，在支持美蓓亚三美集团长期发展的各种因素中，值得注意的是，本报告重点关注了多元化人力资源能够充分发挥潜力的企业文化的发展。

本报告的性质可以在题为“美蓓亚三美集团的人力资源开发”的热门话题和题为“宿务三美不断发展”的专题 2 中找到。前者从进一步全球发展的角度提出了员工的意见以及集团的人力资源战略，起到了强调员工是集团最重要的利益相关者的作用。

后者通过具体示例说明了集团的“创造让所有员工都能发挥最大能力的环境”的含义，给人留下了相当深刻的印象，这是通过重要性识别确定的优先主题之一。特别是与大学合作培养工程师，为当地社区做出贡献，这是一个有说服力的叙述，说明了加强人力资源发展的基础如何增强公司的实力。

我认为，为了让这份报告的独特性更加鲜明，还有很多地方需要改进。专题 1 中与可持续性相关的重要性的定位以及与主题的关系可以更详细地解释。另外，与SDGs的关系表明了长远的眼光，但中长期目标仍定在2020年，下半年的各项工作报告与上半年有分歧，缺乏明确的叙述，因此还有一些改进的空间。

我期待进一步改进，成为一份以人为主题、具有相当原创性的报告。