第三方意见
阅读美蓓亚三美集团企业社会责任报告
日本开发银行执行官、产业研究总部副主任先生竹原圭介
在表达我对《美蓓亚三美集团CSR报告2019》的看法时，我觉得有必要首先确定评估的角度。因为你们集团的年报从去年开始已经改为综合报告，发挥了专门针对长期投资者的非财务信息披露媒介的作用，比如价值创造场景、商业模式的可持续性等。如果我们一次性考虑非财务信息，我认为CSR报告与综合报告是可以整合的，但我认为这个页面的作用是理解继续作为独立媒体的意图，并从第三方的角度评估该目标是否传达给读者。
从这个角度看，我再次想起这篇报道的主题是“人”。贵公司显然非常重视人力资本，公司“五项原则”的第一条就是“我们必须成为让员工感到自豪的公司”，而本期《最高承诺》进一步强调了这一点。随着集团不断扩张，通过“整合”追求协同效应，不同背景的员工之间共享基本价值观的需求更加增加，这就是本报告独立出来的原因。换言之，本报告应被评价为支持美蓓亚三美集团长期发展的要素之一，重点打造多元化人才得以蓬勃发展的文化。
热点话题“美蓓亚三美集团的人力资源开发”和专题2“宿雾三美的持续发展”清楚地表明了本期报告的性质。前者介绍了着眼于进一步全球扩张的人力资源战略以及员工反馈，并强调了员工是最重要的利益相关者的信息。后者是令人印象深刻的内容，详细地展示了重要性识别过程中提出的关键主题：“创造一个让所有员工都能充分发挥潜力的环境。”特别是，我发现如何为当地社区做出贡献，例如与大学合作培训工程师，夯实人才培养基础，成为公司的优势，非常有说服力。
将来，为了使这份报告更加独特，还有一些事情需要改进。如果能更详细地解释特辑1“关于可持续发展的重要性”的定位及其与主题的关系，那就更好了。此外，虽然与SDG挂钩，体现出长远的眼光，但中长期目标仍定在2020年，下半年各项举措的报告与上半年分开，缺乏故事性，还有改进的空间。我希望这份报告能够进一步完善，因为它是一份非常独特、以人为本的报告。
回应第三方意见
总经理可持续发展促进部CSR官员松田达夫
非常感谢竹原先生今年提出的宝贵意见。
美蓓亚三美集团 2019 年企业社会责任报告重点关注员工的成功和发展，他们是我们最重要的利益相关者。
热门话题专注于创造一种让多元化的人力资源能够蓬勃发展的文化，并在我们集团内培养人力资源，着眼于全球扩张。在特辑2中，我们介绍了宿务三美对当地社区的贡献以及我们为创造一个让所有员工都能充分发挥潜力的环境所做的努力，我们将其确定为实质性（重要问题）。对于您对我们集团对人的承诺的高度评价，我们表示衷心的感谢。
此外，在专题 1 中，我们首次确定了重要性并将其与可持续发展目标联系起来。我们认为，我们未来的挑战是如何以更易于理解的方式传达我们集团的CSR活动的进展情况，以及制定您所指出的中长期目标。
我们将继续努力发布“易于阅读和理解”的企业社会责任报告，使其成为所有利益相关者了解美蓓亚三美的有效工具。
截至 2019 年 9 月
